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        公司違法辭退員工會承擔什么樣的法律后果?

        來源:崇明公司注冊    發布日期:2018-03-01

        1、用人單位與員工解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,員工不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付員工經濟賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。2、用人單位與員工解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應當支付員工經濟補償金,即每工作一年支付員工1個月本人工資,符合《勞動合同法》40條,沒提前通知員工的還可以要求1個月工資作為代通知金。3、如果員工存在《勞動合同法》第39條的規定的情況,用人單位與勞動者解除勞動合同的,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。

          我被公司辭退??郯俜种?0工資合法嗎?可以勞動局告老板嗎?老板說的,辭退就扣百分之30而且簽了合同,只有一份,一共兩個人被扣了.合同上也寫了。我們都簽了,合同有效嗎?

          

          

          

          

          法律解析: 1、用人單位與員工解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,員工不存在《勞動合同法》39條規定的情形(即員工有過錯的情形),可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付員工經濟賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;

          2、用人單位與員工解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的(即屬于單位有特殊情況的情形),應當支付員工經濟補償金,即每工作一年支付員工1個月本人工資,符合《勞動合同法》40條,沒提前通知員工的還可以要求1個月工資作為代通知金;

          3、如果員工存在《勞動合同法》第39條的規定的情況(即勞動者本身有過錯的情形),用人單位與勞動者解除勞動合同的,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。


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