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        每個人都應有的政策法規意識,值得一看!

        來源:web    發布日期:2018-03-16

        新注冊公司的創業者與所有企業一樣,必須遵守大量的政府法規。000頁的新修訂過的行政法規,這些法規由52個獨立的政府機構掌管,它們的雇員人數超過120000人!創業者不可能了解所有這些影響新創企業的政府法規,但熟悉其中一些最重要的法規卻是非常必要的。只要說明以下事實就夠了,即在創建新企業的時候,創業者熟悉主要的政府法規每個這樣的問題都可能違反政府保護雇員不受歧視的法規和法律。盡管在地下室或車庫中創建軟件公司是被許可的,但在這樣的地方開辦一家制造加工企業,它幾乎肯定會違反地方法律和法規。在這些情況下,若按照相關的政府法規考慮,對新創企業似乎是偉大創意的東西,可能并非那么有吸引力。

          稅收和政府政策,只是政府對新創企業影響作用所涉及的全部因素中的一部分。另外,新注冊公司的創業者與所有企業一樣,必須遵守大量的政府法規。有多少件法規存在呢?這里為你提供一個概念認識:在美國,聯邦政府法規匯編包含超過65 000頁的新修訂過的行政法規,這些法規由52個獨立的政府機構掌管,它們的雇員人數超過120000人!顯然,創業者不可能了解所有這些影響新創企業的政府法規,但熟悉其中一些最重要的法規卻是非常必要的。不遵守規章制度將招致罰款甚至更糟的結果!所以,下面的章節,它們概述了有關雇員健康、安全和福利的一些重要法規(政府法規的重要關鍵點另外,許多行政法規存在于特殊行業中,它們的差別是如此之大,以致文中不可能一一提及。因此,只要說明以下事實就夠了,即在創建新企業的時候,創業者熟悉主要的政府法規 至關重要,因為實際情況的確是,預防問題比問題出現后再處理它更可取。

          1.有關雇員健康和安全的政府法規:OSHA1969年,78名煤礦工人死于美國的一次礦井瓦斯爆炸中。這場悲劇刺激了公眾輿論,一年后,聯邦政府通過了1970年《職業安全與健康法案》(又稱為OSHA。這個法案強制雇主接受三項主要條款:(1)提供安全和健康的工作環境——一個沒有可造成雇員傷害危險的工作場所;(2)遵守特殊職業安全和健康標準涉及各種產業和職業的規定;(3)保持職業傷害和疾病記錄。企業小并不是無視這些條款的理由;實際上,擁有10人或更多雇員的企業必須記錄任何導致死亡、缺班或醫療的職業傷害和疾病,并保留記錄5年。這些職業傷害和疾病必須以OSHA的格式進行記錄,每年要被張貼于雇員公告板上。這件法律背后有"權力部門"做支撐:政府建立了職業安全和健康管理局,擔負確保所有企業都履行OSHA法案的責任。該行政機構設立職業標準,對違反標準的事件進行記錄,檢查工作場所以確保法律條款被遵守。未能達到OSHA標準的雇主將面臨巨額罰金。不計后果地危及雇員人身安全的公司管理者將被控以犯罪,一經證實,就會被送入監獄。實際上,在一些著名的案例中,高級管理人員被判了謀殺罪!

          我們的目的不是嚇唬你:在美國,每年成百上千的新企業被創建,只有極小一部分企業由于OSHA或其他政府法規而陷入嚴重問題。但作為一個新注冊公司的創業者,你絕對要熟悉這些法規,并確保你由創意階段向現實企業階段演進過程中將這些法規牢記于心。未能.這樣做將會以諸多不同方式付出髙昂代價。

          2、平等雇傭機會的法律:保護雇員不受歧視假設你已創建了一家新企業,正在面試那些謀職的人們。你問某個應試者如下問題:"你結婚還是單身? "你又問:"你如何描述你平常的身體狀況? "然后,你接著問:"你有某些妨礙你做這項工作的身體疾病嗎? "你又問第四個問題:"你是否懷有不能讓你在周末工作的宗教信仰? "雖然這些問題似乎無害,小心!問這些問題可能使你陷入很大的麻煩。每個這樣的問題都可能違反政府保護雇員不受歧視的法規和法律。也許,對旨在避免工作場所歧視的主要法律和法規進行簡短描述,將有助于你明白為什么這樣。

          1964年《民權法案》第七款,是保護雇員不受歧視的最重要法律。該法案禁止雇主根據申請人的種族、膚色、宗教、性別和國籍來做出雇傭決策。盡管法案適用于所有人,但它主要集中保護屬于被稱為受保護階層的人群一一過去遭受歧視的群體。在美國,這些群體包括非洲裔美國人、西班牙后裔、土著居民和婦女。法院界定對這些群體的歧視是指兩種主要形式的任何一種:區別對待一一屬于受保護群體 的人們遭受差別對待,僅僅因為他們屬于這些特殊群體而已。(例如,他們不被雇傭,只是因為他們是婦女、非洲裔美國人或其他人群);不利影響一同樣的標準適用于所有雇員,但它對被保護階層成員的負面影響更大。舉一個不利影響的例子:過去,許多警察局都有最低身高的要求。因為它們對婦女、 西班牙后裔、亞洲后裔產生了不利影響,這些要求現在被取消了。請牢記:即使沒有排斥特殊群體的意圖,身高要求按照法律規定也是非法的。

          一名雇員或未來雇員提請的歧視指控有多嚴重呢?在此可以給你些概念認識:如果有人向公平就業機會委員會(負責執行該項法規或其他反歧視法律的政府部門)提出對某家公司的控訴,雇主承擔主要舉證責任,即雇主必須證明公司政策沒有違反法律。那么很顯然,創建新企業的創業者應該認真注意這項法律和其他相關法律(例如,旨在防止年齡或性別歧視的法律未能如此做事將會造成嚴重后果。順便提一下,1964年《民權法案》第七款和其他相關法律適用于所有雇員人數在15人或以上的私營企業雇主、州和地方政府機構以及教育機構。所以,新創業企業一旦達到這個相對較小的規模,這些法律就 一定會與新企業相關了。

          1990年《美國殘疾人法案》(ADA)是另一項創業者應當注意的重要法律。這個法案禁止歧視那些盡管殘疾但能夠承擔必要工作職責的殘疾人?;蛟S更重要的是,該法案還要求雇主為這些人提供合理的便利一一適應工作申請人或雇員殘疾狀況的那些行為。有一個實際例子:一位體重360磅的卡車司機申請一份做司機的工作,但被公司拒絕了,因其不能擠進這家公司卡車的車門。他遞交了一紙訴狀,理由是該公司本可以拓寬車門,以提供合理的便利卻沒有那么做,竟然,他贏了!如果正被討論的這些人具備工作所需要的所有條件,且成本對雇主來說也不太高昂,那么法律要求雇主提供合理的便利。"高昂"的標準仍由法院來界定,新創企業與具有億萬資本的大企業相比,標準數額要低得多。 然而,我們給創業者的建議很簡單:充分關注這項法律,因為不遵守這項法律將招致嚴重后果。再說, ADA適用于大企業也同樣適用于小企業;只要企業雇員人數達到15人或以上,它就完全受該項法律管制。

          我們可以繼續列舉其他法律和法規,如與破壞環境有關的法律〈污染、有毒物質〉,應該被認真考慮;同樣,關于企業地理位置的地方法規和限制也很關鍵。盡管在地下室或車庫中創建軟件公司是被許可的(這種事情在過去確實被成功做過),但在這樣的地方開辦一家制造加工企業,它幾乎肯定會違反地方法律和法規。在這些情況下,若按照相關的政府法規考慮,對新創企業似乎是偉大創意的東西,可能并非那么有吸引力。

          總之,我們希望提出的主要觀點很明確:政府的行政法規和法律對每個準備創新注冊公司的創業者都是重要的考慮因素。因此,政府法規知識與市場信息和稅收法規等知識一樣,絕對應該列入創業者的 "必備"知識清單中。




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